Muun johtoryhmän palkitseminen
Toimitusjohtaja päättää muun ylimmän johdon palkkaukseen liittyvistä kysymyksistä yhdessä hallituksen puheenjohtajan kanssa hallituksen hyväksymien periaatteiden puitteissa ja hallituksen ohjeistamalla tavalla.
Muille johtoryhmän jäsenille maksetaan kiinteä peruspalkka, joka on korvaus tehtävän vastuista tehtävän vaativuuden, yksilön osaamisen ja suoriutumisen sekä palkitsemisen markkinakäytännön perusteella. Kiinteään peruspalkkaan voi sisältyä auto-, pyörä- ja puhelinetu sekä laajennettu terveys-, matka- ja tapaturmavakuutusturva.
Hallituksen päätöksellä muille johtoryhmän jäsenille voidaan maksaa lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinpalkkio. Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2024 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden on muilla johtoryhmän jäsenillä enintään 50 tai 62,5 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustuu Metsä Boardin liiketulokseen (painotus 50 prosenttia) ja oman vastuualueen tavoitteisiin, mukaan lukien vastuullisuustavoitteet (painotus 50) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Mahdollinen palkkio maksetaan maaliskuussa 2025.
Suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2020–2024 ansaintajakson 2022–2024 mahdollinen palkkio perustuu Metsä Board -konsernin (50 %) ja Metsä Group -konsernin (50 %) sijoitetun pääoman tuoton (ROCE, %) kehitykseen hallituksen määrittämällä tavalla. Hallituksella on lisäksi oikeus leikata järjestelmän mukaisia palkkioita, kokonaan tai osittain, mikäli tietyt konsernin liiketuloksen kehitykseen ja omavaraisuusasteeseen liittyvät kriteerit eivät täyty, tai mikäli palkkion määrä ylittäisi johtoryhmän jäsenelle määritellyn henkilökohtaisen enimmäispalkkion määrän. Muiden johtoryhmän jäsenten maksimipalkkiotaso on 100 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta (leikkuritaso 130 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta). Palkkioon kuuluu Metsä Board Oyj:n B-sarjan osakkeina maksettava osuus ja rahaosuus, jolla katetaan palkkiosta suoritettavat verot. Osakkeina maksettavalla osuudella tarkoitetaan nettopalkkiota sen jälkeen, kun palkkion rahaosuudella on katettu johtoryhmän jäsenelle palkkiosta aiheutuvat verot ja muut maksut. Mahdollinen palkkio maksetaan maaliskuussa 2025. Palkkion maksua seuraa noin kahden vuoden sitouttamisjakso, jonka aikana johtoryhmän jäsen ei saa myydä tai muutoin siirtää osakkeitaan. Mikäli johtoryhmän jäsenen työsuhde yhtiöön päättyy ansainta- tai sitouttamisjakson aikana, johtoryhmän jäsen tiettyjä poikkeustilanteita lukuun ottamatta menettää oikeutensa palkkioon.
Muiden johtoryhmän jäsenten irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Mikäli johtaja irtisanotaan muusta kuin johtajasta riippuvasta syystä johtoryhmän jäsenillä on pääsääntöisesti oikeus kuuden (6) kuukauden palkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen. Muilla johtoryhmän jäsenillä ei ole lakisääteisestä eläketurvasta poikkeavia eläkejärjestelyjä.
Muun johtoryhmän palkitseminen vuonna 2024
Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2023 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden oli muilla johtoryhmän jäsenillä enintään 50 tai 62,5 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustui Metsä Boardin liiketulokseen (painotus 30 tai 50 prosenttia) ja oman vastuualueen tavoitteisiin (painotus 50 tai 70 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Muille johtoryhmän jäsenille maksetaan maaliskuussa 2024 lyhyen aikavälin palkkioita vuoden 2023 suoriutumiseen perustuen.
Suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2020–2024 ansaintajakson 2021–2023 palkkio perustui puoliksi Metsä Board -konsernin ja puoliksi Metsä Group -konsernin sijoitetun pääoman tuoton (ROCE, %) kehitykseen hallituksen määrittämällä tavalla. Lisäksi liiketulokselle ja omavaraisuusasteelle oli asetettu vähimmäistasot. Ansaintajakson 2021–2023 toteuma oli 100 prosenttia, jonka perusteella johtoryhmän muut jäsenet saavat maaliskuussa 2024 Metsä Board Oyj:n B-sarjan osakeita. Muiden johtoryhmän jäsenten palkkio (sisältäen sekä osakkeet että rahaosuuden) voi olla enintään 130 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkion maksua seuraa noin kahden vuoden sitouttamisjakso, jonka aikana johtoryhmän jäsen ei voi siirtää tai myydä osakkeitaan.