Toimitusjohtajan palkitseminen
Hallitus nimittää ja erottaa toimitusjohtajan sekä päättää tämän palkitsemisesta ja muista toimisuhteen ehdoista nimitys- ja HR-valiokunnan valmistelutyön pohjalta ja palkitsemispolitiikan puitteissa.
Hallituksen päätöksellä toimitusjohtajalle maksetaan kiinteä peruspalkka, joka on korvaus tehtävän vastuista tehtävän vaativuuden, yksilön osaamisen ja suoriutumisen sekä palkitsemisen markkinakäytännön perusteella. Toimitusjohtaja Mika Joukion kuukausipalkka on 44 699 euroa (huhtikuu 2024). Kuukausipalkkaan sisältyvät auto- ja puhelinetu sekä laajennettu terveys-, matka- ja tapaturmavakuutusturva.
Toimitusjohtajalle voidaan hallituksen päätöksellä maksaa lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinpalkkio. Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2024 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden on enintään 75 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustuu Metsä Boardin liiketulokseen (painotus 50 prosenttia) ja hallituksen määrittämiin strategisiin tavoitteisiin, mukaan lukien vastuullisuustavoitteet (painotus 50 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Mahdollinen palkkio maksetaan maaliskuussa 2025.
Suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2020–2024 ansaintajakson 2022–2024 mahdollinen palkkio perustuu Metsä Board -konsernin (50 %) ja Metsä Group -konsernin (50 %) sijoitetun pääoman tuoton (ROCE, %) kehitykseen hallituksen määrittämällä tavalla. Hallituksella on lisäksi oikeus leikata järjestelmän mukaisia palkkioita, kokonaan tai osittain, mikäli tietyt konsernin liiketuloksen kehitykseen ja omavaraisuusasteeseen liittyvät kriteerit eivät täyty, tai mikäli palkkion määrä ylittäisi toimitusjohtajalle määritellyn henkilökohtaisen enimmäispalkkion määrän. Toimitusjohtajan maksimipalkkiotaso on 210 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta (leikkuritaso 270 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta). Palkkioon kuuluu Metsä Board Oyj:n B-sarjan osakkeina maksettava osuus ja rahaosuus, jolla katetaan palkkiosta suoritettavat verot. Osakkeina maksettavalla osuudella tarkoitetaan nettopalkkiota sen jälkeen, kun palkkion rahaosuudella on katettu toimitusjohtajalle palkkiosta aiheutuvat verot ja muut maksut. Mahdollinen palkkio maksetaan maaliskuussa 2025. Palkkion maksua seuraa noin kahden vuoden sitouttamisjakso, jonka aikana toimitusjohtaja ei saa myydä tai muutoin siirtää osakkeitaan. Mikäli toimitusjohtajan toimisuhde yhtiöön päättyy ansainta- tai sitouttamisjakson aikana, toimitusjohtaja tiettyjä poikkeustilanteita lukuun ottamatta menettää oikeutensa palkkioon.
Toimitusjohtaja voidaan irtisanoa hallituksen päätöksellä ilman eri syytä. Toimitusjohtaja voi myös irtisanoutua tehtävästään. Molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Hallitus voi kuitenkin päättää, että toimitusjohtajan toimisuhde yhtiöön päättyy ilman irtisanomisaikaa. Hallituksen irtisanoessa toimitusjohtajan toimitusjohtajalla on oikeus 12 kuukauden palkkaa vastaavaan erokorvaukseen.
Toimitusjohtaja kuuluu työntekijäin eläkelain piiriin. Se tarjoaa palvelusaikaan ja työansioihin perustuvan eläketurvan laissa säädetyllä tavalla. Suomen työeläkejärjestelmässä ansioiksi luetaan peruspalkka, palkkiot ja verotettavat luontoisedut, mutta ei optioista eikä johdon osakepalkkiojärjestelmästä saatuja tuloja. Toimitusjohtaja Mika Joukio kuuluu myös etuusperusteisen lisäeläkejärjestelyn piiriin, minkä mukaisesti toimitusjohtaja on oikeutettu jäämään eläkkeelle 62-vuotiaana. Lisäeläkejärjestelyn perusteella toimitusjohtajan eläkkeen taso on enintään 60 prosenttia työeläkelain mukaisesta kokonaispalkasta, joka lasketaan eläkkeelle siirtymishetkeä edeltävän viisivuotisjakson perusteella. Mikäli toimitusjohtajan työsuhde konsernissa päättyy ennen eläkeikää, on toimitusjohtaja oikeutettu vapaakirjaan.
Toimitusjohtajan palkitseminen vuonna 2024
Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2023 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden oli enintään 75 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustui Metsä Boardin liiketulokseen (painotus 50 prosenttia) ja hallituksen määrittämiin strategisiin tavoitteisiin, mukaan lukien vastuullisuustavoitteet (painotus 50 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Toimitusjohtajalle maksettiin maaliskuussa 2024 lyhyen aikavälin palkkio vuoden 2023 suoriutumiseen perustuen 84 509 euroa.
Suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2020–2024 ansaintajakson 2021–2023 palkkio perustui puoliksi Metsä Board -konsernin ja puoliksi Metsä Group -konsernin sijoitetun pääoman tuoton (ROCE, %) kehitykseen hallituksen määrittämällä tavalla. Lisäksi liiketulokselle ja omavaraisuusasteelle oli asetettu vähimmäistasot. Ansaintajakson 2021–2023 toteuma oli 100 prosenttia, jonka perusteella toimitusjohtaja sai maaliskuussa 2024 yhteensä 62 673 Metsä Board Oyj:n B-sarjan osaketta. Toimitusjohtajalle ansaintajaksolta 2021–2023 maksettu pitkän aikavälin palkkio oli yhteensä 866 967 euroa. Toimitusjohtajan palkkio (sisältäen sekä osakkeet että rahaosuuden) voi olla enintään 270 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkion maksua seuraa noin kahden vuoden sitouttamisjakso, jonka aikana toimitusjohtaja ei voi siirtää tai myydä osakkeitaan.
Toimitusjohtajan palkitseminen vuonna 2023
Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2022 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden oli enintään 75 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustui Metsä Boardin liiketulokseen (painotus 50 prosenttia) ja hallituksen määrittämiin strategisiin tavoitteisiin, mukaan lukien vastuullisuustavoitteet (painotus 50 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Toimitusjohtajalle maksettiin maaliskuussa 2023 lyhyen aikavälin palkkiota vuoden 2022 suoriutumiseen perustuen 331 049 euroa.
Suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2020–2024 ansaintajakson 2020–2022 palkkio perustui puoliksi Metsä Board -konsernin ja puoliksi Metsä Group -konsernin sijoitetun pääoman tuoton (ROCE, %) kehitykseen hallituksen määrittämällä tavalla. Lisäksi liiketulokselle ja omavaraisuusasteelle oli asetettu vähimmäistasot. Ansaintajakson 2020–2022 toteuma oli 100 prosenttia, jonka perusteella toimitusjohtaja sai maaliskuussa 2023 yhteensä 84 576 Metsä Board Oyj:n B-sarjan osaketta. Toimitusjohtajalle ansaintajaksolta 2020–2022 maksettu pitkän aikavälin palkkio oli yhteensä 1 391 888 euroa. Toimitusjohtajan palkkio (sisältäen sekä osakkeet että rahaosuuden) voi olla enintään 270 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkion maksua seuraa noin kahden vuoden sitouttamisjakso, jonka aikana toimitusjohtaja ei voi siirtää tai myydä osakkeitaan.
Toimitusjohtajan etuusperusteisen lisäeläkejärjestelyn maksu vuonna 2023 oli 520 027 euroa.