Ensimmäinen eettisyysbarometri toteutettiin vuonna 2020, ja jatkossa se toteutetaan kahden vuoden välein vuorovuosin henkilöstötutkimuksen kanssa.
Eettisyysbarometrillä mitataan vastuullista yrityskulttuuria, joka on yksi Metsä Groupin ja kaikkien liiketoiminta-alueiden kestävän kehityksen 2030 strategisia tavoitteita.
Barometrin tuloksena syntyy eettisyysindeksi, jonka tavoite on 100 % vuoteen 2030 mennessä. Metsä Fibren eettisyysindeksi oli vuonna 2022 toteutetussa tutkimuksessa 83,4 %.
Eettisyysbarometri osoittaa kehityskohteet
Tutkimuksen tulokset olivat yhteneväiset verrattaessa Metsä Groupin, liiketoiminta-alueiden ja konsernipalveluiden tuloksia. Tulosten perusteella henkilöstön tietoisuus toiminnan eettisyyteen liittyvistä vaatimuksista on erittäin hyvällä tasolla ja henkilöstö kokee aiheen tärkeäksi. Lisäksi henkilöstö kokee, että yhtiössä toimitaan eettisesti oikein.
Tulosten valossa kehitettävää löytyy henkilöjohtamisen osa-alueilla sekä henkilöstön yhdenvertaisessa kohtelussa ja kulttuurissa, jossa epäeettisestä toiminnasta uskalletaan ilmoittaa ja epäkohtiin myös puututaan.
Metsä Fibren kaikissa yksiköissä tulokset on käsitelty yhdessä henkilöstön kanssa, ja tulosten perusteella yksiköissä on määritelty tarvittavat toimenpiteet yhä eettisemmän toimintakulttuurin edistämiseksi. Eettisyysbarometrin avulla pyritäänkin nimenomaan löytämään työyhteisöjen ja työntekijöiden toiminnan parannuskohteet.
Vuonna 2021 Metsä Fibre toteutti henkilöstötutkimuksen, jossa mitattiin työyhteisön valmiuksia toteuttaa yhtiön strategiaa ja tunnistettiin keskeiset kehittämiskohteet. Säännöllisesti tehtävän henkilöstötutkimuksen perusteella tunnistetuille kehittämisalueille asetetaan kehittämistoimenpiteet, joiden toteutumista yhtiö seuraa järjestelmällisesti. Seuraava henkilöstötutkimus toteutetaan vuonna 2023.
Seuraava eettisyysbarometri toteutetaan vuonna 2024.
Tavoitteeseen liittyvät kansainväliset kestävän kehityksen tavoitteet (SDG):
 |