Turvallisuus ei ole yksittäinen päätös tai teko – se on jatkuva sitoumus, jonka jokainen tekee itseään, työkavereitaan ja koko työyhteisöä kohtaan. Tämä tarkoittaa vastuullisia valintoja päivittäin, oli kyseessä sitten oikeiden suojainten käyttö, vaarojen ennakointi tai työskentelyyn liittyvien riskien arviointi.
”Yhdessä voimme luoda työpaikan, jossa jokainen tuntee olonsa turvalliseksi ja arvostetuksi. Tämä ei ole pelkästään välttämätöntä, vaan se on myös pohja kestävälle menestykselle”, toteaa sahaliiketoiminnan tuotantojohtaja Virva Juhola.
Yhteinen sitoutuminen turvallisuuden jatkuvaan kehittämiseen
Turvallisuuden kehittäminen on jatkuvaa, ja se edellyttää kaikilta sitoutumista, avoimuutta ja yhteistyötä.
”Turvallisuus on kehittyvä prosessi, jossa jokainen pieni teko voi olla ratkaiseva. Meidän tulee oppia jatkuvasti uutta, jakaa tietoa, tunnistaa riskejä ennakoivasti ja tukea toisiamme turvallisuuden edistämisessä”, sanoo selluliiketoiminnan tuotantojohtaja Mikko Nieminen.
Vuoden 2024 alussa Metsä Groupissa käynnistettiin turvallisuusjohtamisen valmennukset, joiden tavoitteena on kehittää valmiuksia puuttua vaarallisiin työtapoihin sekä edistää ennakoivaa turvallisuuskulttuuria. Valmennuksissa käsitellään myös työturvallisuuslain mukaisia vastuita ja velvollisuuksia sekä korostetaan yksilön sitoutumista.
Valmennukset on suunnattu erityisesti tuotannon toimihenkilöille ja esihenkilöille, luottamushenkilöille sekä työsuojeluvaltuutetuille. Osana valmennuksia osallistujat tekevät omat henkilökohtaiset turvallisuuslupauksensa, mikä korostaa sitoutumista turvallisuuden parantamiseen.
Johtoryhmä näyttää tietä
Metsä Fibren johtoryhmän jäsenet ovat myös antaneet henkilökohtaiset turvallisuuslupauksensa, ja he ovat sitoutuneet toteuttamaan niitä jokapäiväisessä työssään. Esimerkillään he osoittavat, että jokainen heistä on osa turvallisuuden jatkuvaa kehittämistä, ja että turvallisuus kulttuuri syntyy tekojen, ei vain puheiden, kautta.
”Koko johtoryhmämme on tehnyt omat turvallisuuslupauksensa. Meille on tärkeää toimia esimerkkeinä ja edistää turvallisuuskulttuuria läpi organisaation”, toimitusjohtaja Ismo Nousiainen kertoo.