Yksi Metsä Fibren turvallisuusjohtamisen vuoden 2024 tavoitteista on vahvistaa turvallisuusjohtamista sekä huolenpidon ja välittämisen kulttuuria. Henkilöstöä rohkaistaan pitämään huolta paitsi omasta myös kollegoiden ja kaikkien muiden tehdasalueella työskentelevien työturvallisuudesta.
“Työturvallisuus kuuluu kaikille. Meillä jokaisella on velvollisuus pitää siitä huolta, aivan kuten meillä on oikeus päästä työpäivän jälkeen terveenä kotiin”, Metsä Fibren sahaliiketoiminnan turvallisuuspäällikkö Pekka Koskela sanoo.
Puuttumalla välität
Kollegan tai palveluntoimittajan työtapoihin puuttuminen saattaa herättää epämukavia tunteita, etenkin jos on itse epävarma tai pelkää saavansa kielteistä palautetta toiminnastaan.
Huolenpidon ja välittämisen kulttuurissa puuttumisesta pyritään tekemään entistä luontevampaa.
“Tavoittelemme asennemuutosta. Kun puutumme työkaverin työtapoihin tai vajavaisiin suojavarusteisiin, osoitamme, että välitämme hänestä”, Koskela sanoo.
Lisää vuoropuhelua ennakoivaan turvallisuustyöhön
Metsä Fibren tuotantolaitosten toimintaa ohjaavat yhtiön turvallisuusjohtamisen vaatimukset. Niiden ytimessä on aktiivinen, ennakoiva turvallisuustyö.
Ennakoiva turvallisuustyö pitää sisällään säännöllisesti esi- ja toimihenkilöiden johdolla järjestettävät turvallisuuskierrokset ja -vartit. Niiden tavoitteena on tunnistaa työympäristön riskit sekä käydä läpi turvallisia työtapoja.
Yksi kuluvan vuoden tavoitteista on tuoda ennakoivaan turvallisuustyöhön entistä enemmän vuoropuhelua.
“Tavoitteena on sparrailla toinen toistamme, keskustella ja kysellä”, Koskela sanoo.
Turvallisuuslupaus sitouttaa
Turvallisuusjohtamisen osaamista on kehitetty Metsä Groupissa uudella valmennuskokonaisuudella. Valmennukseen osallistuivat ensimmäisessä vaiheessa tuotannon johdon lisäksi esihenkilöt ja toimihenkilöt. Vuonna 2025 valmennus laajenee koskemaan koko tuotannon henkilöstöä.
“Olemme tehneet pitkään ennakoivaa turvallisuustyötä ja saavuttaneet sen kautta työturvallisuudessa tietyn tason. Nyt haluamme vaikuttaa vielä tehokkaammin henkilöstön turvallisuusajatteluun ja asenteisiin, ja saada aikaan muutoksen heidän toiminnassaan”, Metsä Fibren sahaliiketoiminnan tuotantojohtaja Virva Juhola kertoo.
Osana valmennusta jokainen tekee turvallisuuslupauksen, jonka tarkoitus on sitouttaa uudenlaiseen turvallisuusajatteluun.
“Oman turvallisuuslupaukseni mukaisesti kysyn, kuuntelen ja viestin turvallisuudesta joka päivä. Kun lupaus on konkreettinen, kuka tahansa voi todeta, toiminko varmasti sen mukaisesti”, Juhola sanoo.
Ihmishenkeä tai terveyttä ei voi korvata millään. Se, että suhtaudumme työturvallisuuteen vakavasti, on asiakkaillemme viesti siitä, että olemme muussakin toiminnassamme luotettava kumppani.
Virva Juhola, Metsä Fibren sahaliiketoiminnan tuotantojohtaja
Työturvallisuus on arvo
Tapaturmattomuus on edellytys menestyvälle liiketoiminnalle. Tapaturmien välttämisellä ehkäistään myös ennakoimattomia tuotannon keskeytyksiä, mikä on asiakasnäkökulmasta konkreettinen hyöty.
Viime kädessä turvallisuustyössä on kuitenkin kyse yhtiön edustamasta arvomaailmasta.
”Ihmishenkeä tai terveyttä ei voi korvata millään. Se, että suhtaudumme työturvallisuuteen vakavasti, on asiakkaillemme viesti siitä, että olemme muussakin toiminnassamme luotettava kumppani”, Juhola sanoo.
