Arvot ja eettiset ohjeet
Työtämme ohjaavat Metsä Groupin arvot: vastuullinen tuloksenteko, luotettavuus, yhteistyö ja uudistuminen. Noudatamme aina lakeja ja säädöksiä, Metsä Groupin eettistä toimintaohjetta (Code of Conduct) ja Metsä Groupin toimintaperiaatteita, kuten ympäristö-, henkilöstö- ja tasa-arvopolitiikkaa. Olemme myös sitoutuneet kunnioittamaan kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia. Toimimme rehellisesti ja avoimesti kaikkia sidosryhmiämme kohtaan.
Toimintaperiaatteet
Toimintaamme ja päätöksentekoamme ohjaavat strategia ja arvot. Metsä Groupin 15 eettistä periaatetta tiivistävät sitoutumisemme vastuulliseen liiketoimintaan ja sääntöjen noudattamiseen.
Metsä Groupin 15 eettistä toimintaperiaatetta konkretisoivat yhtiömme arvopohjaista johtamista, ja kiteyttävät sitoutumisemme liiketoiminnan vastuullisuuteen ja vaatimustenmukaisuuteen. Periaatteet sisältävät yhteistyöhön ja ihmisten kunnioittamiseen sekä vastuulliseen liiketoimintaan liittyviä teemoja. Samat vaatimukset koskevat myös yhteistyökumppaneitamme, ja ne on määritelty Metsä Groupin toimittajien Code of Conduct -ohjeessa.
Politiikat ja toimintaohjeet
Metsä Groupilla on käytössään joukko politiikkoja ja niihin liittyviä ohjeita, jotka kattavat kaikki sen liiketoiminta-alueiden kannalta olennaiset aiheet, mukaan lukien esimerkiksi ympäristö- ja henkilöstöpolitiikat sekä työntekijöiden yhtäläiset mahdollisuudet.
Työntekijöiden eettiset toimintaohjeet ovat olennainen osa päivittäistä johtamista. Se ohjaa työntekijöitämme noudattamaan vaadittuja eettisiä periaatteita, jotka koskevat eturistiriitoja, kilpailua, viestintää sekä lahjonnan ja muun vilpillisen toiminnan estämistä. Toimintaohje edellyttää, että kaikki työntekijät ilmoittavat kaikesta käyttäytymisestä, jonka he uskovat olevan ohjeiden vastaista. Tällaisesta toiminnasta voi ilmoittaa omalle esihenkilölle, Compliance Officerille tai Metsä Groupin lakiasiainjohtajalle.
Edistämme monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja mukaan ottamista
Haluamme varmistaa, että henkilökohtaisilla ominaisuuksilla - kuten sukupuolella, iällä, etnisellä taustalla tai seksuaalisella suuntautumisella - ei ole vaikutusta yksilön mahdollisuuksiin menestyä työelämässä. Monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja mukaan ottamista edistetään Metsä For All -vision avulla ja mitataan asetettujen tavoitteiden mukaisesti. Yhdenvertaisuuskoulutus, anonyymi rekrytointi ja naisten osuuden kasvattaminen johtotehtävissä ovat esimerkkejä käytännön toimista, joihin olemme ryhtyneet.
