Vastuullisuustavoitteemme 2030: Sosiaalinen vastuu

Toimimme oikein. Metsä Fibre edistää kulttuuria, jossa toimitaan oikein ja lisätään työtyytyväisyyttä - kunnioitamme toisiamme, arvostamme monimuotoisuutta ja edistämme työturvallisuutta läpi koko arvoketjun. Tarjoamme monipuolisia uramahdollisuuksia ja varmistamme tasa-arvoista kohtelua anonyymillä rekrytoinnilla. Edistämme työturvallisuutta ja hyvinvointia, ja tavoitteenamme on nolla tapaturmaa.

Tavoite: Edistämme oikein toimimisen kulttuuria

Toimintaamme ohjaa oikein toimimisen kulttuuri. Olemme sitoutuneet kunnioittamaan ihmisoikeuksia ja edellytämme henkilöstömme noudattavan voimassa olevaa lainsäädäntöä, toimimaan rehellisesti ja tekemään eettisesti järkeviä päätöksiä.

Metsä Group -tasoisia toimenpiteitä kohti vuotta 2030

Edistämme oikein toimimisen kulttuuria, jota ohjaavat eettiset toimintaperiaatteemme (Code of Conduct). Mittaamme työntekijöidemme kokemuksia vuosittaisella kyselyllä, jossa arvioidaan yhtiön nykytilaa ja edistymistä kohti vastuullista yrityskulttuuria.	Puutumme esiinnousseisiin epäkohtiin koko arvoketjussamme. Huolenaiheiden esittämiseen on käytössä Compliance and Ethics -kanava, jota voi käyttää myös nimettömänä raportointiin.
Edistämme organisaation monimuotoisuutta ja sukupuolten tasa-arvoa esimerkiksi anonyymillä rekrytoinnilla ja tukemalla naisjohtajien uramahdollisuuksia.	Käytämme anonyymiä rekrytointia yli 80 prosentissa rekrytoinneista. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on vähentää tiedostamattomien ennakkoluulojen vaikutusta ja tarjota kaikille työnhakijoille yhtäläiset mahdollisuudet rekrytointiprosessin aikana.

Mittarit vuoden 2030 loppuun mennessä

100 % anonyymit rekrytoinnit avoimissa hauissa

>30 % naisia johdossa

Two women having a conversation in a office

Lue lisää

Tavoitteeseen liittyvät kansainväliset kestävän kehityksen tavoitteet (SDG)

SDG 5: Sukupuolten tasa-arvo ja SDG 8: Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua

Tavoite: Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin edistäminen

Kehitämme työturvallisuutta ennakoivilla toimenpiteillä, yhtenäisillä toimintatavoilla sekä noudattamalla standardoitua johtamisjärjestelmää. Pitkän tähtäimen tavoitteemme on nolla tapaturmaa.

Metsä Group -tasoisia toimenpiteitä kohti vuotta 2030

Edistämme työturvallisuutta tutkimalla kaikki tapaukset ja tekemällä ennakoivaa turvallisuustyötä

Edistämme työtyytyväisyyttä ja mittaamme sitä säännöllisesti henkilöstötutkimuksella.

Mittarit vuoden 2030 loppuun mennessä

0 työtapaturmaa omalle henkilöstölle (TRIF)

Henkilöstön työtyytyväisyys tasolla erittäin hyvä, AAA

Lue lisää

Tavoitteeseen liittyvät kansainväliset kestävän kehityksen tavoitteet (SDG)

SDG 5: Sukupuolten tasa-arvo ja SDG 8: Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua

Vuosikatsaus

Olemme koonneet vuosikatsaukseen kattavasti tietoa vastuullisuustavoitteistamme ja edistymisestämme.

Lue lisää