Turvallisuus on kaiken keskiössä

Työhyvinvointipalvelumme toimivat yhteistyössä johdon, henkilöstöhallinnon ja esimiesten kanssa.

Työhyvinvointi on yksittäisen työntekijän ja koko yrityksen menestyksen perusta. Työhyvinvointi on aina ihmisen omakohtainen kokemus, joka koostuu monesta asiasta: mielekkäästä työstä, sujuvasta arjesta ja siitä, että töihin on mukava tulla.

Hyvinvointiin vaikuttaa se, että ihminen on hyvässä kunnossa ja jaksaa, että hänellä on osaaminen tehtäviinsä, hyvä johto, esimies ja työkaverit ja että työpaikan turvallisuusasiat on hoidettu mallikkaasti. Yksilötasolla hyvinvointiin vaikuttavat työn lisäksi sairastumiset, ikääntyminen ja elämänmuutokset. Jokaisella on vastuu omasta hyvinvoinnistaan huolehtimisesta.

Kun asiat ovat kohdallaan ja pelisäännöt selvät, on hyvä tehdä töitä ja onnistua työssä. Tähän kiteytyy ajatus työhyvinvoinnin edistämisestä. Tavoitteemme on, että jokainen metsägroupilainen voi tehdä työnsä hyvin ja tuottavasti.

Uskomme, että hyvinvoiva, motivoitunut ja tyytyväinen henkilöstö on yksi menestystekijöistämme. Käytössämme on yhtenäinen konserninlaajuinen malli työntekijöidemme työkyvyn tukemisessa. Tähän malliin kuuluvat varhainen tukeminen, työkyvyn arvioiminen sekä henkilökohtainen työkykysuunnitelma. Pyrimme luomaan huolehtivan työympäristön ja mahdollistamaan kaikkien työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun.

Esimiehillemme on tarjolla työkaluja ja koulutusta työntekijän työhyvinvointia mahdollisesti uhkaavien tilanteiden tunnistamiseen, ja kannustamme metsägroupilaisia suhtautumaan ennakoivammin terveyteensä antamalla tietoa esimerkiksi palautumisen edistämisestä, vuorotyön vaikutuksista ja ergonomiasta. Työterveyshuoltopalvelut ovat yhdenmukaiset ja kattavat mahdollistaen laaja-alaiset ennaltaehkäisevät palvelut sekä tehokkaan ja nopean sairauksien tutkimisen. Tuemme eri tavoin myös vapaa-ajan toimintaa, kuten kuntoilua ja kulttuurin harrastamista.

Seuraamme poissaoloja ja tapaturmia konserninlaajuisten tavoitteiden ja raportoinnin avulla. Paikallisilla työsuojelutoimikunnilla on tärkeä rooli työsuojeluun liittyvässä koulutuksessa ja työsuojelun edistämisessä paikallisella tasolla. Toimikunnat kattavat kaiken henkilöstömme kaikissa tärkeissä toimintamaissa.

Tavoitteemme on pitää sairauspoissaolojen määrä alan parhaalla eurooppalaisella tasolla, alle 3 prosentissa.

Työkykyä tukevien toimien tavoitteena on
• Terveyden turvaaminen ja sairauspoissaolojen vähentäminen.
• Työkyvyttömyysriskien ennakoiva tunnistaminen.
• Työpaikan varhaisen tuen vahvistaminen ja toimintamallin vakiinnuttaminen.
• Tehokkaiden ja oikein suunnattujen toimenpiteiden toteuttaminen ennakoivan tunnistamisen tietojen perusteella.
• Työkyvyttömyys- ja sairauspoissaolokustannusten tehokas vähentäminen.

Jos työntekijällämme todetaan esimerkiksi terveysriski, jonka tiedetään aiheuttavan tulevaisuudessa poissaoloja työstä ja työkyvyn aleneman, hänelle laaditaan henkilökohtainen terveysohjelma ja työkykysuunnitelma, jotka parhaimmillaan poistavat riskin toteutumisen kokonaan. Työkyvyn alenema tai menettäminen voidaan ennustaa ja arvioida jopa kymmenen vuotta aikaisemmin. Henkilökohtainen työkykysuunnitelma voi sisältää esimerkiksi koulutusta, työjärjestelyjä, lääkinnällisiä toimenpiteitä tai niitä kaikkia.

Suunnitelma tehdään yhdessä työntekijän kanssa. Ennakoivan ja suorituskykyyn pohjautuvan toimintamallin avulla sairauspoissaolot ovat vähentyneet yli puolella, mikä näkyy sairauspoissaolokustannusten vähenemisenä.

Kiinnitämme erityistä huomiota vuorotyötä tekevien työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Tuotantolaitoksillamme Suomessa on käytössä yksilöllinen vuorotyön työaikamalli, jonka puitteissa vuorotyötä tekevät ammattilaisemme saavat mahdollisuuden vaikuttaa itse omaan työaikaansa.

Yksilölliset työaikaratkaisut voivat olla esimerkiksi eri pituisia työvuoroja, lyhyempiä viikkotyöaikoja, vuorojen painottamista tiettyyn vuorokauden aikaan (kuten aamu- tai iltavuoroon) tai pidempiä henkilökohtaisia vapaita. Perinteisesti teollisuuden työtehtävissä on arvostettu pitkiä vuoroja ja pitkiä vapaita, mutta kokemuksemme osoittaa, että eri elämäntilanteissa myös muunlaisille työaikaratkaisuille on kysyntää.