Usein kysyttyjä kysymyksiä

1. Ennen kuin lähetät meille hakemuksesi, tutustu tehtäväaluekuvauksiin. Harkitse, mistä tehtävistä ja sijainneista olet kiinnostunut ja millaiset kesätyöt voivat antaa sinulle hyvää kokemusta myöhempää urapolkuasi ajatellen. Pohdi myös, olisitko valmis lähtemään ulkopaikkakunnalle kesätöiden ajaksi - useat kesätyöntekijämme ovat pitäneet sitä positiivisena ja itseluottamusta lisäävänä kokemuksena. 
2. Voit katsoa kartalta yksikkömme Suomessa ja puunhankinnan ja metsäpalveluiden hankintapiirimme. Löydät linkit karttoihin Kesätyöt-sivun Lue lisää -infolaatikosta).
3. Urasivullamme voit suodattaa kesätyöilmoituksia sijainnin ja tehtäväalueen perusteella.
4. Kohdista hakemuksesi vain niille paikkakunnille, joissa olet aidosti valmis työskentelemään. 
5. Tuo hakemuksessa esille kiinnostuksesi, motivaatiosi, osaamisesi ja vahvuutesi kyseiseen tehtävään. Mieti, miksi juuri sinä olisit hyvä valinta ja kerro se rekrytoijalle konkreettisen esimerkkien avulla. Huomaathan, että käytämme anonyymia rekrytointitapaa. Hakijan nimi, yhteystiedot, oppilaitoksen nimi, opiskeluvuodet ja liitetiedostot on piilotettu rekrytoinnin alkuvaiheessa. Sen vuoksi on tärkeätä, että vastaat huolellisesti kaikkiin avoimiin kysymyksiin.
6. Jos lähetät hakemuksesi useampaan tehtävään, on hyvä luoda hakijatili urasivullamme, jotta voit hyödyntää hakemuksesi perustietoja myös muihin hakuihin.
7. Kun olet lähettänyt hakemuksesi, saat meiltä automaattisen vahvistusviestin hakemuksesi vastaanottamisesta 24 tunnin kuluessa otsikolla ”Workdayn Saapuneet-kansio - päivittäinen yhteenvetosi”.

Jokaisessa yksikössämme ja puunhankintapiireillä rekrytoivat esihenkilöt ja HR käyvät läpi yksikköön/puunhankintapiirille kohdistetut hakemukset ja kutsuvat potentiaalisimmat hakijat haastatteluun. Teemme haastatteluita ja valintoja jo hakuaikana.

Palkkaamme kesätöihin pääsääntöisesti tehtäväalueeseen liittyvien alojen opiskelijoita ammattiopistoista, ammattikorkeakouluista ja yliopistoista.

Arvostamme kesätyökokemusta aiemmilta kesiltä, mutta palkkaamme myös opintojen alkuvaiheessa olevia opiskelijoita, joille työkokemusta ei ole vielä ehtinyt kertyä.

Kesätyöntekijöiltämme edellytetään pääsääntöisesti 18 vuoden ikää, poikkeuksena Tutustu työelämään ja tienaa -harjoittelut sekä Metsä Forestin nuorille suunnatut istutustyöt.

Arvostamme kesätyökokemusta aiemmilta kesiltä, mutta palkkaamme myös opintojen alkuvaiheessa olevia opiskelijoita, joille työkokemusta ei ole vielä ehtinyt kertyä. Tehtäviin perehdytetään huolellisesti ja ne antavat mahdollisuuden lisätä rutkasti omaa osaamista ja itseluottamusta.

Kesätyöntekijöille annetaan enemmän vastuuta, kun heille kertyy osaamista ja kokemusta.

Metsä Groupissa on tarjolla kesätöitä useiden alojen opiskelijoille. Valtaosa tehtävistä on tuotannossa ja kunnossapidossa sekä puunhankinnassa ja metsänhoitopalveluissa. Siten suurin osa kesätyöntekijöistämme on teknisen alan tai metsäalan opiskelijoita. Teknisen alan opiskelijoille on tarjolla varsinaisesti tuotantoprosessiin liittyvien tehtävien lisäksi myös useita asiantuntijatehtäviä, mm. tuotannonsuunnittelussa, teknisessä markkinoinnissa, teknisessä asiakaspalvelussa,  tuoteturvallisuudessa ja teknologiatiimissä sekä tutkimuksessa ja kehityksessä.

Palkkaamme myös kaupallisen alan, tietotekniikan ja monien muiden alojen opiskelijoita esimerkiksi ict:n, teknologian, talouden, myynnin ja markkinoinnin sekä kestävän kehityksen tehtäviin. Vuosittain on vaihtelevasti tarjolla kesätyötehtäviä myös esim. hankinnan ja logistiikan, viestinnän ja juridiikan tehtävissä. Kaikkiaan erilaisissa asiantuntijatehtävissä on kymmeniä kesätyöpaikkoja. 

Myös sivuaineopinnot ja esimerkiksi aiemmissa kesätöissä tai harrastuksissa kertynyt kokemus voivat vaikuttaa valintoihin. 

Tehtäväalueet on kuvattu verkkosivuillamme Kesätyöt-osiossa.

Haastatteluun kutsuttaviin hakijoihin ollaan pääsääntöisesti yhteydessä puhelimitse. Hakijoiden kannattaakin olla tavoitettavissa kesätyövalintojen ollessa käynnissä (kuunnella vastaajaan jätetyt viestit ja vastata soittopyyntöihin). Muuten hyödynnämme pääsääntöisesti sähköistä rekrytointijärjestelmäämme hakijaviestinnässä.

Haastattelut pidetään joko paikan päällä siinä yksikössä, johon hakija on hakenut kesätöihin tai järjestetään Teams-palaverina etäyhteydellä, etenkin siinä tapauksessa, jos hakija asuu kaukana yksiköstä. Osa yksiköistämme  voi järjestää myös ryhmähaastatteluita.

Valinnat pyritään kertomaan mahdollisimman pian haastattelun jälkeen. Joissakin tapauksissa päätökset tehdään jo haastattelun päätteeksi. Kaikille haastatelluille ilmoitetaan aina henkilökohtaisesti.

Sekä tuotantolaitoksilla että puunhankinnassa ja metsänhoitopalveluissa kesätyöntekijät aloittavat pääsääntöisesti huhti- tai toukokuun alussa, mutta myös aikaisempi aloitusajankohta on mahdollinen. Jos kesätyöntekijällä on huhti-toukokuussa vielä tenttejä tai muita läsnäoloa vaativia opintoja kesken, pyrimme joustamaan työvuoroissa. Tuotannon kesätyöt päättyvät tavallisesti elo- tai syyskuun lopussa.

Toimistotöissä aloitusajankohdasta ja kesätöiden kestosta voidaan useimmiten sopia hakijan kanssa. Tyypillinen aloitusajankohta on kesäkuun alku.

Hakemuslomakkeessa on hyvä kertoa, jos pystyt aloittamaan jo esimerkiksi huhtikuussa tai vastaavasti, jos et voi aloittaa ennen kesäkuuta. Hakulomakkeella kysymme mahdollisen aloitus- ja lopetusajankohdan.