“Pitääkö ostaa sika säkissä? Ja tulevatko hakijat pussi päässä haastatteluun?” Tai toisaalta: “En varmaan olisi kutsunut näin iäkästä henkilöä haastatteluun – ymmärrän nyt paremmin omat ennakkoluuloni!” Muun muassa tällaiseen kommentointiin törmäsimme, kun otimme Metsä Groupissa käyttöön anonyymin rekrytoinnin.
Anonyymi rekrytointi herättää kysymyksiä ja monenlaisia tunteita. Uusi rekrytointitapa vaatii opettelua, aikaa ja kärsivällisyyttä – muutosjohtamista koko organisaatiossa. Toisaalta, se tuottaa myös valtavasti ahaa-elämyksiä ja luo positiivista tekemisen meininkiä työyhteisöön. Olemme hyvän ja merkittävän asian äärellä.
Metsä Groupissa on rekrytoitu anonyymisti pian kolme vuotta. Se tarkoittaa yli tuhatta metsägroupilaista, jotka ovat kohdanneet uudenlaisen, entistä yhdenvertaisemman tavan rekrytoida. Itselleni tämä on ollut ehkäpä inspiroivin kehityshanke koko työurani aikana. Anonyymin rekrytoinnin käyttöönotto on ollut merkityksellinen osa organisaatiomme kulttuurin kehittämistä. Tiedän puhuvani tärkeän asian puolesta.
Koko organisaation rekrytointien toteuttaminen anonyymisti on kunnianhimoinen toimenpide ja konkreettinen teko rekrytoinnin yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Se on herättänyt paljon hyvää keskustelua yhdenvertaisuuden, tasa-arvon, monimuotoisuuden ja mukaan ottamisen teemoista niin Metsä Groupissa kuin laajemminkin yhteiskunnassa.
Voin olla todella ylpeä työnantajastani ja siitä, että meillä uskalletaan näyttää suuntaa. Vaikkei se aina helppoa olekaan.
Tällä hetkellä Metsä Groupissa 99 prosenttia avoimista rekrytoinneista toteutetaan anonyymisti. Emme olisi tässä tilanteessa ilman johtomme sataprosenttista tukea. Hienosta kehityksestä kuuluu kiitokset sekä rautaisille HR-ammattilaisillemme että ennakkoluulottomille esihenkilöillemme, joiden kanssa prosessia muokataan jatkuvasti paremmaksi.
Nykyisellään suurin osa työnhakijoista ja omista rekrytoijistamme tunnistaa anonyymin rekrytoinnin hyödyt. Kaikkein tärkeintä on ymmärtää, miksi anonyymia rekrytointia tehdään. Me haluamme edistää yhdenvertaisuutta ja toivottaa tervetulleeksi eri taustoista tulevat ja eri elämäntilanteissa olevat ihmiset ikään, sukupuoleen, etniseen taustaan, seksuaaliseen suuntautumiseen tai muihin ominaisuuksiin katsomatta. Koska ennakkoluulomme ovat usein tiedostamattomia, anonyymi rekrytointi auttaa meitä keskittymään olennaiseen. Rekrytoijamme voivat jättää sivuun pohdinnat henkilön iästä, sukupuolesta tai syntyperästä ja keskittyä hakijan ammatilliseen osaamiseen, motivaatioon ja työtehtävän kannalta keskeiseen kokemukseen.
Asian merkitys jää jokaisen itse oivallettavaksi, jotta voi suoraselkäisesti seisoa sen takana. Tämä on aihe, joka vaatii vielä uusia keskustelunavauksia. Miksi miesvaltaiselle alalle kaivataan enemmän naisia? Miksi tiimien monimuotoisuus on rikkaus? Miksi etnisellä alkuperällä ei ole merkitystä työssä menestyksekkäästi suoriutumiselle?
Haluamme auttaa tällä matkalla myös muita työnantajia. Lähdemme innolla mukaan, kun kaivataan puhujaa tai sparraajaa anonyymistä rekrytoinnista. Emmekä saavu paikalle pussi päässä, vaan reippaalla meiningillä ja hymy huulilla!