Metsä Group on päivittänyt vuoteen 2030 ulottuvat kestävyystavoitteensa. Päivitys sisältää sekä muutoksia olemassa oleviin tavoitteisiin että uusia tavoitteita, jotka kohdistuvat muun muassa logistiikan päästöihin, henkilöstön monimuotoisuuteen ja työturvallisuuteen. Kestävyystavoitteet ovat osa Metsä Groupin strategiatyötä.
”Päivitämme kunnianhimoista tavoitekokonaisuuttamme ja vahvistamme sitoutumistamme fossiilittomuuteen, metsäluonnon tilan parantamiseen sekä mukaan ottavaan ja eettiseen yrityskulttuuriin ja työturvallisuuteen”, sanoo Metsä Groupin kestävän kehityksen johtaja Anni Kovanen.
Edellinen päivitys tavoitteisiin tehtiin kaksi vuotta sitten, jolloin lisättiin erityisesti metsien monimuotoisuutta ja terveyttä vahvistavia toimenpiteitä sekä fossiilitonta tuotantoa edistäviä toimenpiteitä.
Tavoitteiden toteutumista on seurattu laajan mittariston avulla. Keskeisiä onnistumisia on tähän mennessä ollut useita: Fossiilisia Scope 1- ja scope 2 -hiilidioksidipäästöjä on vähennetty. Anonyymien rekrytointien osuus kaikista rekrytoinneista on noussut 43 prosentista 99 prosenttiin. Sertifioidun puun osuus kaikesta puunhankinnasta on noussut 93 prosenttiin.
Metsä Groupin uusia tai muokattuja kestävyystavoitteita ovat:
- Vähennetään logistiikan päästöjä (Scope 3, kategoria 4) 30 prosenttia tonnikilometriä kohti verrattuna vuoden 2022 tasoon.
- Rajataan fossiilittomien raaka-aineiden ja pakkausmateriaalien seurannasta pois puuraaka-aine ja ostosellu, jotta edistymistä muiden raaka-aineiden fossiilittomuudessa voidaan seurata helpommin.
- Lisätään mekaanisten puutuotteiden tuotannon määrää 30 prosentilla verrattuna vuoden 2018 tasoon.
- Nostetaan sertifioidun puun osuus 100 prosenttiin.
- Tavoitellaan edelleen, ettei työtehtävissä satu yhtään tapaturmaa, mutta jatkossa asetetaan tavoite kattamaan Metsä Groupin palvelutoimittajien työntekijät yhtiön oman henkilöstön lisäksi.
- Mitataan henkilöstön tyytyväisyyttä vuosittain sitoutumisindeksillä ja eettisen yrityskulttuurin toteutumista eettisyysindeksillä. Lisäksi mitataan Metsä meille kaikille -indeksillä henkilöstön kokemusta siitä, miten monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja mukaan ottamisen periaatteet toteutuvat.
- Nostetaan naisten osuus yhtiön johtotehtävissä 35 prosenttiin, kun nykyinen tavoite on 30 prosenttia. Laajennetaan samalla johtotehtävän määritelmää.
- Julkaistaan yhtiön ensimmäinen ilmastosiirtymäsuunnitelma, jossa kerrottaan keskeiset toimenpiteet strategisten ilmastotavoitteiden saavuttamiseksi (linkki). Metsä Groupin yhteisten tavoitteiden lisäksi Metsä Groupin puunhankinta ja pehmopaperiyhtiö Metsä Tissue vähentävät kokonaispäästöjään 50 prosenttia vuodesta 2022 vuoteen 2030 mennessä.
Lue lisää Metsä Groupin 2030 -kestävyystavoitteista (linkki).