Yhdistyneiden kansakuntien Global Compact on maailman suurin yritysvastuualoite, johon on sitoutunut jo yli 9 500 yritystä. Global Compact -aloitteen tavoitteena on saada vastuullisesti toimivat yritykset liikkeelle yhtenä rintamana, jonka avulla voidaan edistää kestävämmän maailman rakentamista.
Metsä Group on ollut mukana Global Compact -aloitteessa jo vuodesta 2003 saakka. Olemme sitoutuneet noudattamaan aloitteen kymmentä periaatetta, jotka koskevat ihmisoikeuksia, työelämän oikeuksia, ympäristöä ja korruption vastaisuutta. Metsä Groupin omat vastuullisuusperiaatteet perustuvat niin ikään näihin kansainvälisesti hyväksyttyihin periaatteisiin. Kerromme vuosittaisessa vastuullisuusraportissamme tarkemmin siitä, miten olemme edistäneet Global Compact -aloitteen periaatteita toiminnassamme (Communication on Progress -raportti).
Sitoumuksemme
Metsä Group on sitoutunut YK:n Global Compact -yritysvastuualoitteeseen ja YK:n kestävän kehityksen tavoitteet ohjaavat toimintaamme. Haluamme edistää globaalisti kestävää liiketoimintaa ja varmistaa, että kukaan ei jää kehityksestä jälkeen. Sitoumuksemme muodostavat vastuullisuusperiaatteidemme pohjan.
Lue lisää
Ihmisoikeudet
1. periaate:
Yritysten tulee tukea ja kunnioittaa yleismaailmallisia ihmisoikeuksia omassa vaikutuspiirissään.
2. periaate:
Yritysten tulee huolehtia, että ne eivät ole osallisina ihmisoikeuksien loukkauksiin.
Työelämä
3. periaate:
Yritysten tulee vaalia yhdistymisvapautta sekä kollektiivisen neuvotteluoikeuden tehokasta tunnustamista.
4. periaate:
Yritysten tulee tukea kaikenlaisen pakkotyön poistamista.
5. periaate:
Yritysten tulee tukea lapsityövoiman käytön tehokasta poistamista.
6. periaate:
Yritysten tulee tukea työmarkkinoilla ja ammatinharjoittamisen yhteydessä tapahtuvan syrjinnän poistamista.
Ympäristö
7. periaate:
Yritysten tulee tukea varovaisuusperiaatetta ympäristöasioissa.
8. periaate:
Yritysten tulee tehdä aloitteita, jotka edistävät vastuullisuutta ympäristöasioissa.
9. periaate:
Yritysten tulee kannustaa ympäristöystävällisten teknologioiden kehittämistä ja levittämistä.
Korruption vastaisuus
10. periaate:
Yritysten tulee toimia kaikkia korruption muotoja vastaan, mukaan lukien kiristys ja lahjonta.
Sitoumuksemme YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin
Kestävän kehityksen tavoitteet hyväksyttiin kaikissa YK:n jäsenmaissa vuonna 2015. Se oli samalla yleinen toimintakehotus poistaa köyhyys, suojella maapalloa ja varmistaa, että kaikki ihmiset voisivat nauttia rauhasta ja vauraudesta vuoteen 2030 mennessä.
Vaikka pääasiallinen vastuu YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden toteutumisesta onkin YK:n jäsenmailla, yritysmaailmalla on merkittävä rooli ja tehokkaat työkalut kestävän kehityksen tavoitteiden edistämisessä. Metsä Group on sitoutunut edistämään näiden tavoitteiden saavuttamista omalla toiminnallaan.
Metsä Groupissa vastuullisuus perustuu neljään aihealueeseen, jotka kattavat kaikki toimintomme, sekä kahdeksaan pitkän aikavälin vastuullisuustavoitteeseen, jotka ohjaavat jokapäiväistä työtämme. Näiden kestävän kehityksen tavoitteisiin liittyvien omien tavoitteidemme avulla pystymme varmistamaan, että haittavaikutukset pysyvät kurissa ja positiiviset vaikutukset lisääntyvät. Olemme tunnistaneet ne kestävän kehityksen tavoitteet, joihin meillä on suurin vaikutus, ja siksi pystymme edistämään vastuullisuutta paremmin kohdennetuin toimin. Alla on yhteenveto tärkeimmistä toimistamme kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamiseksi.
YK:n kestävän kehityksen tavoitteet
-
Tavoite 5Sukupuolten tasa-arvo
Tavoite 5Sukupuolten tasa-arvo- Teemme suunnitelmallista työtä sukupuolten välisen tasa‐arvon ja kaikkien ihmisten yhdenvertaisuuden toteutumiseksi.
- Edistämme monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja mukaan ottamista konkreettisilla tavoitteilla ja toimenpiteillä, jotka keskittyvät muun muassa sukupuolten välisen tasa-arvon parantamiseen. Esimerkkejä tästä ovat naisten osuuden kasvattaminen johtotehtävissä, palkkatasa-arvon toteutuminen sekä koko henkilöstön kattava yhdenvertaisuuskoulutusohjelma. Henkilökohtaiset ominaisuudet kuten ikä, etninen tausta, seksuaalinen suuntautuminen tai vammaisuus eivät vaikuta henkilön mahdollisuuksiin edetä urallaan ja toimia tasavertaisena työyhteisön jäsenenä Metsä Groupissa.
- Eettiset toimintaperiaatteemme ja Metsä meille kaikille -visiomme vahvistavat sitoumustamme yhdenvertaisuuden ja sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisestä ja syrjimättömyydestä.
- Edistämme sukupuolten välistä tasa-arvoa tukemalla naisten mahdollisuuksia edetä johtotehtäviin. Tavoitteemme on että yli 30 % johtajistamme on naisia vuoden 2030 loppuun mennessä.
- Haluamme lisätä monimuotoisuutta työyhteisössämme ja tavoitteenamme on toteuttaa kaikki avoinna olevat rekrytoinnit anonyymisti.
- Tavoitteenamme on myös ettei Metsä Groupissa ole sukupuolten välisiä selittämättömiä palkkaeroja.
- Mittaamme tasa-arvon ja syrjimättömyyden toteutumista joka toinen vuosi toteutettavalla koko henkilöstölle suunnatulla eettisyysbarometrillä, jonka tulosten perusteella määrittelemme kehitystoimenpiteet tunnistettujen epäkohtien korjaamiseksi. Tavoitteemme on korjata kaikki henkilöstön tässä barometrissä esiin nostamat epäkohdat.
-
Tavoite 6Puhdas vesi ja sanitaatio
Tavoite 6Puhdas vesi ja sanitaatio- Puhdistamme käyttämämme veden parhailla käytettävissä olevilla menetelmillä
- Jäähdytysvesi kiertää suljetuissa kierroissa
- Tavoitteenamme on vähentää prosessiveden käyttöä 35 %:lla vuoteen 2030 mennessä. Toimimme runsasvetisillä alueilla emmekä vaikeuta kenenkään toisen mahdollisuutta käyttää vettä.
- Kestävässä metsänhoidossa tunnistetaan metsien keskeinen rooli veden kiertokulussa.
-
Tavoite 7Edullista ja puhdasta energiaa
Tavoite 7Edullista ja puhdasta energiaa- Tuotamme noin 15 % Suomen uusiutuvasta energiasta.
- Pyöritämme suurinta osaa toiminnoistamme uusiutuvalla energialla.
- Toteutetuilla ja suunnitelluilla investoinneilla on valtava merkitys uusiutuvan energian käytön lisäämisessä yhteiskunnassa.
- Panostamme toimintojemme energiatehokkuuden jatkuvaan parantamiseen.
-
Tavoite 8Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua
Tavoite 8Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua- Meillä on yli 9 000 omaa työntekijää. Epäsuorasti työllistämme arviolta kaksinkertaisen määrän. Suurin osa Metsä Groupin luomasta hyvinvoinnista suuntautuu maaseudulle.
- Metsä Groupin tehtaat tuottavat noin 5 % Suomen viennin arvosta.
- Maksamme vuosittain palkkoja yli 700 miljoonaa euroa. Puunoston lisäksi teemme muita hankintoja lähes viiden miljardin euron arvosta yli 13 000 eri toimittajalta.
- Panostamme teolliseen tehokkuuteen, viisaaseen resurssien käyttöön ja suurta lisäarvoa tuottaviin tuotteisiin ja innovaatioihin.
- Toimimme resurssiviisaasti. Puutuotteemme sitovat hiiltä tehokkaasti koko elinkaarensa ajan. Kuitupohjaiset tuotteemme ovat kierrätettäviä.
- Arvostamme korkeita eettisiä standardeja. Tavoitteenamme on varmistaa, että kaikki toimittajamme toimivat vastuullisesti vuoteen 2030 mennessä.
- Työturvallisuus on meille ensiarvoisen tärkeää. Tavoitteenamme on nolla tapaturmaa. Meillä on lisäksi kattavia parannusohjelmia, jotka auttavat meitä kehittymään edelleen.
-
Tavoite 9Kestävää teollisuutta, innovaatioita ja infrastruktuureja
Tavoite 9Kestävää teollisuutta, innovaatioita ja infrastruktuureja- Olemme ilmoittaneet merkittävistä investointiohjelmista, jotka tukevat metsäteollisuutta ja varmistavat sen kilpailukyvyn pitkällä aikavälillä.
- Kaikki investointimme rakentavat tietä kohti vastuullista yhteiskuntaa. Käytämme kaikkein uusinta teknologiaa päästöjen vähentämiseen ja resurssitehokkuuden optimointiin. Tavoitteenamme on fossiilittomat tehtaat ja pelkästään fossiilittomien raaka-aineiden käyttö vuoteen 2030 mennessä.
- Teemme jatkuvasti innovaatioita esimerkiksi verkostojemme ja innovaatioyhtiömme Metsä Springin kautta. Teemme tällä hetkellä yhteistyötä Fiskars Groupin kanssa täysin uudenlaisen, kuitupohjaisen lahjapakkauksen kehittelyssä.
-
Tavoite 12Vastuullista kuluttamista
Tavoite 12Vastuullista kuluttamista- Käytämme ainoastaan jäljitettävistä ja vastuullisista lähteistä saatavaa puuta. Tiedämme toimintojemme haittavaikutukset koko arvoketjussamme ja viestimme niistä läpinäkyvästi.
- Kemikaalien vastuullisella käytöllä on keskeinen rooli työ- ja tuoteturvallisuuden varmistamisessa.
- Pyrimme siihen, että kaikki tuotannon sivuvirrat pystytään hyödyntämään vuoteen 2030 mennessä. Optimoimme kaikkien resurssien käytön ja pidämme jätteen muodostumisen mahdollisimman vähäisenä. Kaikki jäte käsitellään asianmukaisesti. Johtamisjärjestelmät tukevat tätä laajamittaista työtä.
- Teemme tiivistä yhteistyötä kumppaniemme ja toimittajiemme kanssa ja edellytämme, että he noudattavat toimittajien toimintatapaohjetta. Pyrimme siihen, että kaikki toimittajamme toimivat vastuullisesti ja meillä on yhteinen kestävän kehityksen tavoite kaikkien partner-toimittajien kanssa vuoteen 2030 mennessä.
-
Tavoite 13Ilmastotekoja
Tavoite 13Ilmastotekoja- Kestävällä metsänhoidolla varmistamme, että metsät kasvavat enemmän kuin niitä hakataan ja että luonnon monimuotoisuus on turvattu.
- Tavoitteenamme on olla mukana edistämässä vähähiilistä yhteiskuntaa. Tehtaamme ovat fossiilittomia vuoteen 2030 mennessä, emmekä enää käytä fossiiliöljypohjaisia pakkausmateriaaleja tai raaka-aineita.
- Osallistumme aktiivisesti vuoropuheluun sidosryhmien kanssa ja poliittiseen keskusteluun ja tarjoamme asiantuntemustamme politiikan kehittämiseen joko suoraan tai toimialajärjestöjen kautta.
-
Tavoite 15Maanpäällinen elämä
Tavoite 15Maanpäällinen elämä- Luonnon monimuotoisuuden turvaaminen on yksi strategisista vastuullisuustavoitteistamme. Kestävät metsänhoitokäytäntömme varmistavat, että metsien käyttömme ei aiheuta metsäkatoa tai vahingoita luontaisia elinympäristöjä.
- Perustimme syksyllä 2021 kymmenvuotisen luonto-ohjelman, jonka puitteissa rahoitamme Suomessa talousmetsien ulkopuolella toteutettavia luonnon monimuotoisuutta parantavia, alueellisesti vaikuttavia ennallistamishankkeita.
- Edistämme metsien kasvua. Istutamme neljä taimea kutakin korjattua puuta kohti. Metsien kasvun varmistaminen ja luonnon monimuotoisuuden turvaaminen ovat myös tärkeitä keinoja torjua hyönteisten ja tuholaisten aiheuttamia vahinkoja.
