Anonymous recruitment is Metsä Group's main recruitment method. With it, we guarantee that everyone who applies for a job with us is on the same level, and that any unconscious bias has no influence on the selection of those invited to an interview. Watch the video to see what anonymous recruitment means for the applicant.
Anonymous recruitment at Metsä Group
Metsä Group is committed to developing a diverse, equal and inclusive culture where everyone has the opportunity to succeed in working life and be an equal member of the work community.
Promoting equality and diversity in recruitment
Equality and non-discrimination are important principles for us and an integral part of our ethical culture.
Anonymous recruitment is one concrete measure as part of a wider development program to promote diversity and equality. Anonymous recruitment is our primary recruitment method. Our aim is to strengthen fair treatment of applications based on skills and competences, equal treatment of applicants and diversity of personnel. We will indicate anonymous recruitments in the job advertisements.
In anonymous recruitment, we don't ask the applicant's gender and date of birth. Certain personal data is hidden, such as the applicant's name, contact information, native language, and any attachments. The application form has questions that help the candidate to highliaght their skills and strengths anonymously.
Recruiters will be given access to all the information and supporting documents before the first interview, once the candidates for interviews have been selected. Candidates who have not been invited for an interview will remain anonymous until the end of the process.
Anonymes Einstellungsverfahren bei Metsä Group
Metsä Group setzt sich für die Entwicklung einer vielfältigen, gleichberechtigten und integrativen Kultur ein, in der jeder und jede Einzelne die Möglichkeit hat, Erfolg im Arbeitsleben zu haben und ein gleichberechtigtes Mitglied der Arbeitsgemeinschaft zu sein.
Die anonyme Rekrutierung ist das übliche Einstellungsverfahren bei Metsä Group. Damit garantieren wir, dass alle, die sich bei uns um eine Stelle bewerben, die gleiche Ausgangsposition haben und dass unbewusste Vorurteile keinen Einfluss auf die Auswahl derjenigen haben, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Sehen Sie sich das Video an, um zu erfahren, was die anonyme Rekrutierung für den Bewerber oder die Bewerberin bedeutet.
Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt bei der Rekrutierung
Gleichberechtigung und Nichtdiskriminierung sind für uns wichtige Grundsätze und ein integraler Bestandteil unserer ethischen Kultur.
Das anonyme Einstellungsverfahren ist eine konkrete Maßnahme im Rahmen eines umfassenderen Entwicklungsprogramms zur Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung. Das anonyme Einstellungsverfahren ist unsere primäre Rekrutierungsmethode. Unser Ziel ist es, die faire Behandlung von Bewerbungen auf der Grundlage von Fähigkeiten und Kompetenzen, die Gleichbehandlung von Bewerbern und die Vielfalt unserer Belegschaft zu stärken. In Stellenanzeigen weisen wir auf das anonyme Einstellungsverfahren entsprechend hin.
Bei der anonymen Rekrutierung fragen wir nicht nach dem Geschlecht und dem Geburtsdatum des Bewerbers. Bestimmte personenbezogene Daten werden ausgeblendet, z. B. der Name des Bewerbers, seine Kontaktinformationen, seine Muttersprache und etwaige Anhänge. Das Bewerbungsformular enthält Fragen, die den Bewerbern helfen, ihre Fähigkeiten und Stärken anonym herauszustellen.
Nachdem die Bewerber für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt worden sind, erhalten die Personalverantwortlichen vor dem ersten Gespräch Zugang zu allen Informationen und Unterlagen. Bewerber, die nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, bleiben bis zum Abschluss des Verfahrens anonym.
Anonüümne värbamine Metsä Groupis
Metsä Group on pühendunud mitmekesise, võrdse ja kaasava töökultuuri arendamisele, kus kõigil on võimalus tööelus edeneda ning olla töökogukonna täieõiguslik liige.
Anonüümne värbamine on Metsä Groupi peamine värbamismeetod. Selle abil saame tagada, et kõiki meie juurde tööle kandideerijaid koheldaks võrdväärselt ja et alateadlikud eelarvamused ei mõjutaks seda, kes intervjuule edasi pääsevad. Vaadake videost, mida anonüümne värbamine kandideerija jaoks tähendab.
Võrdsuse ja mitmekesisuse edendamine värbamisel
Võrdsus ja mittediskrimineerimine on meie jaoks olulised põhimõtted ning meie eetikakultuuri lahutamatu osa.
Anonüümne värbamine on üks konkreetne meede osana laiemast arenguprogrammist mitmekesisuse ja võrdsuse edendamiseks. Anonüümne värbamine on meie peamine värbamismeetod. Meie eesmärk on tugevdada kandideerimise avalduste õiglast käsitlemist oskuste ja pädevuste alusel, kandideerijate võrdset kohtlemist ning personali mitmekesisust. Kui värbamine on anonüümne, siis on see ka töökuulutustes kirjas.
Anonüümse värbamise puhul ei küsita taotleja sugu ega sünniaastat. Mõningad isikuandmed, nagu kandideerija nimi, kontaktandmed, emakeel ja manused on peidetud. Kandideerimisavalduses on küsimused, mis aitavad kandideerijal oma oskusi ja tugevusi anonüümselt esile tõsta.
Värbajatele antakse juurdepääs kogu teabele ja dokumentidele enne esimest intervjuud, pärast seda kui intervjuule pääsenud kandidaadid on valitud. Kandideerijad, keda ei ole intervjuule kutsutud, jäävad anonüümseks kuni protsessi lõpuni.
Anonimowa rekrutacja w Metsä Group
Metsä Group jest zaangażowana w rozwój różnorodnej, równej i inkluzywnej kultury, w której każdy ma możliwość odniesienia sukcesu w życiu zawodowym i bycia równym członkiem społeczności pracowniczej.
Rekrutacja anonimowa jest główną metodą rekrutacji w Metsä Group. Dzięki niemu gwarantujemy, że każdy, kto ubiega się o pracę u nas, jest na tym samym poziomie, a wszelkie nieświadome uprzedzenia nie mają wpływu na dobór osób zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną. Obejrzyj film, aby zobaczyć, co anonimowa rekrutacja oznacza dla kandydata.
Promowanie równości i różnorodności w rekrutacji
Równość i niedyskryminacja są dla nas ważnymi zasadami i integralną częścią naszej kultury etycznej.
Anonimowa rekrutacja jest jednym z konkretnych działań w ramach szerszego programu rozwoju mającego na celu promowanie różnorodności i równości. Rekrutacja anonimowa to nasza podstawowa metoda rekrutacji. Naszym celem jest wzmocnienie sprawiedliwego traktowania zgłoszeń w oparciu o umiejętności i kompetencje, równego traktowania kandydatów i różnorodności personelu. W ogłoszeniach o pracę będziemy wskazywać anonimowe rekrutacje.
W rekrutacji anonimowej nie pytamy kandydata o płeć i datę urodzenia. Niektóre dane osobowe są ukryte, takie jak imię i nazwisko kandydata, dane kontaktowe, język ojczysty i wszelkie załączniki. W formularzu aplikacyjnym znajdują się pytania, które pomagają kandydatowi anonimowo podkreślić swoje umiejętności i mocne strony.
Rekruterzy otrzymają dostęp do wszystkich informacji i dokumentów uzupełniających przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną, po wybraniu kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne. Kandydaci, którzy nie zostali zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, pozostaną anonimowi do czasu zakończenia procesu.
Anonymný nábor v skupine Metsä
Skupina Metsä sa zaviazala rozvíjať kultúru rôznorodosti, rovnosti a inklúzie, v ktorej má každý príležitosť uspieť v pracovnom živote a stať sa rovnocenným členom pracovnej komunity.
Anonymný nábor je hlavnou náborovou metódou skupiny Metsä. Zaručujeme, že každý uchádzač o prácu v našej spoločnosti sa posudzuje rovnakým spôsobom a že žiadna nevedomá zaujatosť nemá vplyv na výber uchádzačov pozvaných na pohovor. Pozrite si video a zistite, čo znamená anonymný nábor pre uchádzača.
Podpora rovnosti a rôznorodosti pri nábore zamestnancov
Rovnosť a nediskriminácia sú pre nás dôležitými princípmi a sú neoddeliteľnou súčasťou našej etickej kultúry.
Anonymný nábor je jedným z konkrétnych opatrení v rámci širšieho rozvojového programu na podporu rôznorodosti a rovnosti. Anonymný nábor je našou hlavnou náborovou metódou. Naším cieľom je posilniť spravodlivé posudzovanie žiadostí na základe zručností a kompetencií, rovnaký prístup k žiadateľom a rôznorodosť personálu. Anonymné nábory budeme uvádzať v inzerátoch pracovných ponúk.
Pri anonymnom nábore sa nepýtame na pohlavie a dátum narodenia uchádzača. Niektoré osobné údaje sú skryté, ako napríklad meno žiadateľa, kontaktné informácie, rodný jazyk a akékoľvek prílohy. Formulár žiadosti obsahuje otázky, ktoré pomáhajú kandidátovi anonymne vyzdvihnúť svoje schopnosti a silné stránky.
Náboroví pracovníci budú mať prístup ku všetkým informáciám a podporným dokumentom pred prvým pohovorom, keď budú vybraní kandidáti na pohovor. Uchádzači, ktorí neboli pozvaní na pohovor, zostanú anonymní až do skončenia procesu.
Anonym rekrytering på Metsä Group
Metsä Group har åtagit sig att utveckla en mångsidig, jämlik och inkluderande kultur där alla har möjlighet att lyckas i arbetslivet och vara en likvärdig medlem av arbetsgemenskapen.
Anonym rekrytering är Metsä Groups primära rekryteringsmetod. Med den säkerställer vi att alla som söker jobb hos oss ges lika förutsättningar och att eventuella omedvetna fördomar inte påverkar urvalet av dem som kallas till intervju. Titta på videon för att se vad anonym rekrytering innebär för den sökande.
Främja jämlikhet och mångfald i rekryteringen
Jämlikhet och icke-diskriminering är viktiga principer för oss och en integrerad del av vår etiska kultur.
Anonym rekrytering är en konkret åtgärd som ingår i ett bredare utvecklingsprogram för att främja mångfald och jämlikhet. Anonym rekrytering är vår primära rekryteringsmetod. Vårt mål är att stärka en rättvis behandling av ansökningar som baseras på färdigheter och kompetenser, likabehandling av sökande och mångfald i personalstyrkan. Vi kommer att ange i platsannonserna att det rör sig om anonym rekrytering.
Vid anonym rekrytering frågar vi inte efter den sökandes kön och födelsedatum. Vissa personuppgifter är dolda, till exempel den sökandes namn, kontaktuppgifter, modersmål och eventuella bilagor. Ansökningsformuläret innehåller frågor som hjälper kandidaten att anonymt lyfta fram sina färdigheter och styrkor.
Rekryterarna får tillgång till all information och alla bestyrkande handlingar före den första intervjun, när de kandidater som ska intervjuas har valts ut. Kandidater som inte har kallats till intervju kommer att förbli anonyma fram till slutet av processen.
