Bei Metsä sind Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ein integraler Bestandteil, vorbeugende Maßnahmen spielen dabei eine entscheidende Rolle. Unser Unternehmen verpflichtet sich, allen Mitarbeitern und Auftragnehmern sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu bieten. Beispielsweise kooperieren wir mit erfahrenen Betriebsärtzen und stelle adäquate Schutz- und Arbeitskleidung bereit.
Wir sorgen vor und kooperieren mit renommierten Partnern, damit unsere Mitarbeiter auch im Ruhestand vorgesorgt haben.
Metsä Tissue und Metsä Greaseproof Papers fördern die berufliche Entwicklung ihrer Belegschaft in vielerlei Hinsicht. Der größte Teil davon beinhaltet das Lernen am Arbeitsplatz. Wir bieten unseren Mitarbeitern zusätzlich ein breites Spektrum an Schulungen sowie zeitgemäße Methoden und Programme, damit Ideen und Potentiale nicht verloren gehen.
Mit gezielten Fortbildungen fördern wir die Kooperation und die Entwicklung von Führungskräften. Sie bekommen modernes, praktisches Wissen an die Hand, um ihre Fürungskompetenzen weiterzuentwickeln.
Wir schreiben offene Stellen auch innerhalb unseres eigenen Unternehmens aus und bieten damit zusätzliche Chancen zur beruflichen internen Weiterentwicklung.
Mit dem für Sie ausgearbeiteten Einarbeitungsplan und einem guten Onboarding-Prozess, werden Sie sich schnell als Teil unseres internationalen Teams verstehen.
Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter gesund und voller Energie sind. Darum fördern und pflegen wir das körperliche und mentale Wohlbefinden, in dem wir ein passendes Angebot zur Verfügung stellen.
Der Code of Conduct der Metsä Group beschreibt die Art und Weise, wie wir arbeiten. Metsä erwartet von allen Mitarbeitern, dass sie ethisch korrekt handeln, sich an Gesetze und Vorschriften und unseren Verhaltenskodex sowie die Richtlinien halten. Entsprechende Impulse werden durch Schulungen gesetzt.
Die Strategie von Metsä konzentriert sich auf die Verwendung von Frischfasern aus nachhaltig bewirtschafteten, nordischen Wäldern. Mit anderen Worten: "We bring the forest to you". Damit verfügen wir über eine nachhaltige und einzigartige Wertschöpfungskette. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die Bio- und Kreislaufwirtschaft durch die Herstellung qualitativ hochwertiger Tissue-Papiere sowie fettdichter Produkte zu fördern.
Die Nachhaltigkeitsziele von Metsä sind in vier Bereiche aufgeteilt:
Hier geht es zu den Nachhaltigkeitszielen von Metsä.
Verantwortungsvolle Rentabilität, Zuverlässigkeit, Zusammenarbeit und Erneuerung leiten unsere Geschäftstätigkeit und bilden eine solide Grundlage für unsere Haltung bei Metsä.
Metsä Group sieht es als essenziell an, gleiche Chancen für alle zu schaffen. Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für eine Unternehmenskultur der Offenheit, des Vertrauens, in der unterschiedliche Ansichten und Hintergründe von Menschen respektiert und genutzt werden.
Bei Metsä Tissue und Metsä Greaseproof Papers orientieren sich Einkommen & Urlaub nach dem regionalen Tarif der Papiererzeugnenden Industrie.
Mit attraktiven Vergütungsprogrammen können unsere Mitarbeiter am Geschäftserfolg von Metsä teilhaben. Wir müssen die Leistungen unserer Teams schätzen, erkennen sie an und belohnen ihren Einsatz.
Nichts ist stetiger als die Veränderung. Wir schaffen im Rahmen unserer Möglichkeiten für Sie infrage kommende Bedingungen, auch in Lebensphasen, wenn Ihr privates Umfeld mehr Aufmerksamkeit benötigt. Flexible Arbeitsmodelle und flexible Arbeitszeiten sind Stichworte, die wir hier nennen möchten.
