Vergütungsprinzipien

Die Vergütung von Metsä basiert auf vier Hauptprinzipien, die für die gesamte Belegschaft der Metsä Gruppe gelten. Ihre Einhaltung fördert die Umsetzung der Metsä Group Strategie und sorgt für eine faire, transparente und wettbewerbsfähige Vergütung.

Sicherstellung einer nachhaltigen und verantwortungsvollen Geschäftstätigkeit

Unser Vergütung unterstützt das Erreichen der Vision, der strategischen und operativen Ziele der Metsä Group sowie der Ziele zur nachhaltigen Entwicklung.

Sicherstellung von Leistung und profitablem Wachstum

Mit unserer Vergütung fördern wir exzentelle Leistungen und Ergebnisse, immer mit dem Ziel vor Augen, gemeinsam profitabel zu wachsen.

Förderung von Kompetenzentwicklung und Kompetenzerneuerung

Wir unterstützen die Entwicklung von Kompetenzen und das Engagement von Talenten. Wir fördern die kontinuierliche Verbesserung, die Erneuerung und die Schaffung von Bedingungen, die für den künftigen Erfolg erforderlich sind.

Konsistenz, Wettbewerbsfähigkeit und Transparenz

Die Vergütung ist fair und basiert auf klaren Grundsätzen und Strukturen. Dadurch schaffen wir Transparenz und bieten eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung.