Puunhankinta
Metsä Wood
Metsä Fibre
Metsä Board
Metsä Tissue
Hallitus päättää hallituksen HR-valiokunnan valmistelun pohjalta Metsäliitto Osuuskunnan palveluksessa olevien konsernin johtoryhmän jäsenten palkkauksen ja muut taloudelliset etuudet.
Muille johtoryhmän jäsenille maksetaan kiinteä peruspalkka, joka on korvaus tehtävän vastuista tehtävän vaativuuden, yksilön osaamisen ja suoriutumisen sekä palkitsemisen markkinakäytännön perusteella. Kiinteään peruspalkkaan voi sisältyä auto-, pyörä- ja puhelinetu sekä laajennettu terveys-, matka- ja tapaturmavakuutusturva.
Hallituksen päätöksellä muille johtoryhmän jäsenille voidaan maksaa lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinpalkkio. Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2024 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden on muilla johtoryhmän jäsenillä enintään 75 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustuu ao. yhtiön liiketulokseen (painotus 50 prosenttia) ja hallituksen määrittämiin strategisiin tavoitteisiin, mukaan lukien vastuullisuustavoitteet, (painotus 50 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Mahdollinen palkkio maksetaan maaliskuussa 2025.
Metsä Board Oyj:n toimitusjohtaja kuuluu Metsä Board Oyj:n suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2020-2024 piirin. Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2022-2024 maksetaan maaliskuussa 2025. Tarkemmat tiedot Metsä Board Oyj:n suoritusperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä löytyvät yhtiön nettisivuilta. Muiden johtoryhmän jäsenten osalta pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmän 2020-2024 ansaintajakson 2022-2024 mahdollinen palkkio perustuu Metsä Group -konsernin sijoitetun pääoman tuoton (ROCE, %) kehitykseen hallituksen määrittämällä tavalla. Konsernin liiketulokselle (EBIT) ja omavaraisuusasteelle on asetettu vähimmäistasot. Hallituksella on lisäksi oikeus leikata järjestelmän mukaisia palkkioita kokonaan tai osittain, mikäli tietyt konsernin liiketuloksen kehitykseen ja omavaraisuusasteeseen liittyvät kriteerit eivät täyty, tai mikäli palkkion määrä ylittäisi johtoryhmän jäsenelle määritellyn henkilökohtaisen enimmäispalkkion määrän. Ansaintakriteerien toteuman lisäksi palkitsemisen perusteena on synteettinen osake, jonka arvo lasketaan Metsä Groupin kokonaisarvon perusteella. Muiden johtoryhmän jäsenten maksimipalkkiotaso on 140 tai 210 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta (leikkuritaso 180 tai 270 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta). Mahdollinen palkkio maksetaan sitouttamisjakson jälkeen rahana (viimeistään maaliskuussa 2026), ja se sisältää lakisääteiset verot ja mahdolliset muut veroluonteiset maksut. Mikäli johtoryhmän jäsenen toimi- tai työsuhde päättyy ansainta- tai sitouttamisjakson aikana, johtoryhmän jäsen pääsääntöisesti menettää oikeutensa palkkioon.
Muiden johtoryhmän jäsenten irtisanomisaika on kuusi kuukautta, ja jäsenet ovat oikeutettuja 6-12 kuukauden palkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen, mikäli johtajasopimus irtisanotaan johtajasta riippumattomasta syystä.
Johtoryhmän muut jäsenet kuuluvat työntekijäin eläkelain piiriin. Se tarjoaa palvelusaikaan ja työansioihin perustuvan eläketurvan laissa säädetyllä tavalla. Toimisuhteen aloitusajankohdasta riippuen joillakin Metsä Groupin johtoryhmän jäsenillä on erillinen etuusperusteinen lisäeläkevakuutus, jossa eläkeikä on 62 vuotta. Eläkkeen taso on enintään 60 prosenttia työeläkelain mukaisesta kokonaispalkasta, joka lasketaan eläkkeelle siirtymishetkeä edeltävän viisivuotisjakson perusteella. Mikäli työsuhde Metsä Groupissa päättyy ennen eläkeikää, johtoryhmän jäsen on oikeutettu vapaakirjaan.
Muun johtoryhmän palkitseminen vuonna 2024
Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus vuonna 2023 Metsä Groupin liiketuloskerroin huomioiden oli muilla johtoryhmän jäsenillä enintään 75 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Palkkio perustui ao. yhtiön liiketulokseen (painotus 50 prosenttia) ja hallituksen määrittämiin strategisiin tavoitteisiin (painotus 50 prosenttia) sekä Metsä Groupin liiketuloskertoimen toteumaan. Lyhyen aikavälin palkkiot maksetaan maaliskuussa 2024.
Metsä Board Oyj:n toimitusjohtajan osalta suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2020-2024 ansaintajakson 2021-2023 palkkio perustui puoliksi Metsä Board -konsernin ja puoliksi Metsä Group -konsernin sijoitetun pääoman tuoton (ROCE, %) kehitykseen hallituksen määrittämällä tavalla. Lisäksi liiketulokselle ja omavaraisuusasteelle oli asetettu vähimmäistasot. Ansaintajakson 2021-2023 toteuma oli 100 prosenttia. Tarkemmat tiedot Metsä Board Oyj:n suoritusperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä löytyvät yhtiön nettisivuilta. Muiden johtoryhmän jäsenten osalta suoritusperusteisen pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmän 2020-2024 ansaintajakson 2021-2023 palkkio perustui Metsä Group -konsernin sijoitetun pääoman tuoton (ROCE, %) kehitykseen hallituksen määrittämällä tavalla. Lisäksi konsernin liiketulokselle ja omavaraisuusasteelle oli asetettu vähimmäistasot. Ansaintajakson 2021-2023 toteuma oli 100 prosenttia. Ansaintajakson 2021-2023 toteumien perusteella muut johtoryhmän jäsenet saavat sitoutumisjakson jälkeen maaliskuussa 2025 kokonaan rahana maksettavan palkkion, jonka suuruus määräytyy Metsä Groupin synteettisen osakkeen arvon perusteella. Muiden johtoryhmän jäsenten maksimipalkkiotaso on 140 tai 210 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta.